valt die nou wel of niet onder het adviesrecht?

Een regelmatig terugkerend twistpunt is de vraag wanneer bij een verhuizing het adviesrecht op grond van artikel 25 lid 1 sub f WOR van toepassing is. Zo kreeg ik laatst de vraag van een ondernemingsraad, of eigenlijk van twee ondernemingsraden uit een groep waarvoor geen  centrale ondernemingsraad was ingesteld, over een verhuizing. Het kantoorpersoneel van de ene onderneming zou intrekken in het kantoor van de zuster onderneming. Beide ondernemingen waren gevestigd in dezelfde gemeente. De ondernemer was van mening dat “het feitelijk niet adviesplichtig is omdat we de bedrijfsactiviteiten niet verplaatsen. Bovendien, de verhuizing betreft alleen het kantoorpersoneel. Daar komt bij dat bij iedereen in hun contract staat dat hun standplaats dezelfde gemeente is”.

Dat de bepaling in artikel 25 WOR, die adviesrecht toekent aan de ondernemingsraad over “wijziging van de plaats waar de onderneming haar werkzaamheden uitoefent”, betrekking heeft op de plaats waar het werk fysiek verricht wordt en niet op verplaatsing van de statutaire zetel is voor de meeste bestuurders wel duidelijk.

Maar de stellingen van de ondernemer kloppen niet. Noch de stelling dat adviesrecht niet van toepassing is omdat ze de bedrijfsactiviteiten niet verplaatsen, noch de stelling dat het adviesrecht niet van toepassing is omdat het alleen het kantoorpersoneel betreft gaat op. Het adviesrecht is van toepassing als het gaat om de directe fysieke plaats, de locatie waar de werkzaamheden worden verricht. Dus ook een verhuizing binnen dezelfde gemeente, al is het alleen maar naar de overkant van de straat, valt onder het adviesrecht. Ik zou zelfs willen verdedigen dat het adviesrecht van toepassing is als de onderneming van een bedrijfsunit op de derde verdieping van een bedrijfsverzamelgebouw naar de achtste verdieping verhuist. Immers ook dan zijn met name de werknemersbelangen op het gebied van arbeidsomstandigheden in de nieuwe ruimte in het geding.

En ook het argument dat alleen het kantoorpersoneel verhuist snijdt geen hout. Uit jurisprudentie blijkt dat ook een gedeeltelijke verhuizing, dan wel de verhuizing van één vestiging of een tijdelijke verhuizing van een aanzienlijk aantal werknemers ook onder het adviesrecht vallen.